在这个互联网，并不是的有人都掏心掏肺让你可以真正学到东西。所以，找到一个有高质量，有内容的资源和灵感网站并不是一件容易的事。自从自己学习网页设计以来，收集了不少网站，这里，分享10+必备设计资源和灵感的网站，或许，会有你一直寻找，但并未真正找到的：
1. CSS Globe - 你可以不看A list Apart，但这个我想是必备的。这样的说法多少有些争议，毕竟ALA是受大部分人推崇的。不过，这个网站总能收集到你需要的CSS技巧、JS教程、用户体验，甚至WordPress资源。
2. Smashing Magazine - 估计她的名声之大到了可以不用介绍的地步。以收集出名。当然，我是在夸奖，这个网站的质量无可质疑，可以说是篇篇精品，涉及CSS/JS/平面设计等。
3. Nettuts - 关于CSS/JS/PHP，各种关于网页设计和网页功能实现的技巧，有时候，即使你不认识CSS或者PHP，这个网站的文章都会让你实现某个功能/效果，所有讲解都非常详细。
4. Web Designer Wall - 跟Nettuts相似，内容没有Nettuts多，不过，绝对每篇精品，大多为作者自己写的，原创性比较高。主要关注网页设计与平面设计。
5. Noupe - 又一个相对比较多收集内容的网站，貌似是因为一个关于Wordpress教程系列而出名，不过，其内容远远不及这些，关注的内容大多关于网页设计的技巧。
上面介绍的都是综合性比较强的，下面介绍一些内容比较专注的网站，你想找到的，这里都有相关的顶尖资源在这里，他们要做的就是顶尖的内容：
6. Fonts500 - 500种字体，还怕找不到你想要的？不过，都是英文字体。一般情况下，需要比较特别的中文字体，都需要自己制作。
7. ColourLover - 有没有总听人说，这个主题的配色很sofish? 对，颜色可以建立一个品牌，就像一个商标一样，给网站找一套合适的配色可以让你的品牌更深入人心，而ColourLover可以帮到你。
8. LogoPond - 主题像你的衣服，而LOGO就像你的脸孔，一个成功的LOGO总是让人印象深刻，不需要多华丽，但至少要有自己的特色。看看LogoPond吧，她会给你灵感。
9. CSS Mania - 像A List Apart一样，她备受推崇，她被视为灵感的汇集地。当然，并没有那么神圣，但CSS Mania总能带来漂亮的、独具创意的网站，让你耳目一新。
10. ZCOOL -这个对于国内的设计师来说，可能相对比较熟悉。提供PNG/PSD/ESP/AI等素材，主要关注平面设计，还有JS以及一些的酷站。个人在图片素材上，经常在上面淘宝。
11. Web Design List - 最后，让我们来个大集合吧，你还想要什么呢？JS/CSS/XHTML/IE Hack/Blog程序/等，关于标准化网页设计的内容，这里有很多权威的链接提供给我。
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十一国庆黄金周已经过去，各位朋友可能出去游玩，也有一些可能呆在家里自娱自乐，相信大家也都过了一个不错的假期吧？不过我们中国人放假，国外并没有闲着，诺基亚首款触摸S60手机5800终于在伦敦正式发布。
由于在发布之前早已多次曝光，诺基亚5800XM的功能和配置基本已经为大家所知，本次发布会上正式宣布的参数也已之前的基本保持一致，可能并没有给大家带来太多的新鲜感。但是对于诺基亚来说，这款5800也算是费尽了心血，在诺基亚的智能手机领域也是一部里程碑式的手机！
5800是首款触摸S60手机
诺基亚5800 XpressMusic定位于中端的音乐手机，并不是如N系列那样的顶级手机，但是5800的一些配置比N96这样的机皇还要高端，最引人注目的当然是这快3.2寸1600万色16：9的640×360像素触摸屏，并支持重力感应，比iPhone还要更加精细，并在这块屏幕下方设计了三颗物理按键，方便一些基本应用，而这块屏幕比N系列标准的QVGA分辨率的屏幕确实是个不错的进步。
屏幕基本达到了目前诺基亚手机的最高水准
诺基亚还为5800配置了全新的Symbian S60 Taco 5.0系统平台，专为触屏设计，而且与三星i908不同，诺基亚5800保留了手写笔并在机身上设计了插槽，方便用户使用。诺基亚5800XM配备了320万像素的摄像头，最大可以拍摄2048×1536的照片和VGA分辨率的视频，虽然没有如N79,N85这样配备500万像素的摄像头，但还是使用了卡尔蔡司认证的AF镜头配上两颗LED闪光灯，诚意上还是蛮有的。
背后是320万像素卡尔蔡司镜头
作为一款音乐手机，诺基亚慷慨地为5800配置了1320mAh的大容量锂电池，可以达到35小时的音乐播放时间，配合3.5mm的耳机插孔，让音乐随时随地伴随你。虽然不像N96那样配置16GB的超大内存，但5800还是有81MB的机身容量，并最大支持16GB的TF卡扩展，随机附赠8GB的内存卡，这也解决了用户的后顾之忧，让你的5800装满众多的多媒体文件吧。
诺基亚 5800XpressMusic
诺基亚5800XM还支持GSM/GPRS/EDGE/UMTS/HSDPA等多种网络制式，配合这块大屏幕，上网冲浪也是件方便的事情，5800同样支持USB2.0,蓝牙2.0和WIFI功能，机身内置GPS芯片，支持A-GPS和诺基亚地图，表现非常全面。
诺基亚5800的机身尺寸为111×52×16mm，重量为104g，算不上轻巧，但是还是完全可以接受。5800XM将于年底上市，价格为279欧元（不含税）！折合人民币大概是在2700元左右，算是相当亲民了，对于国内的用户来说，在年底之前就能够买到这款手机了，对于iPhone 3G目前的4000多元高价，诺基亚5800在性价比方面还是非常有竞争力。
售价279欧元！
你认为诺基亚5800能威胁到iPhone吗？你会购买诺基亚5800吗？大家一起跟帖讨论下。
原帖：http://nokia.zol.com.cn/167/297_1668554.html
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“三鹿”引发的群聊。
（第一大亮点：中国人在食品中完成了化学扫盲）
甲 10:41:02
去年在出口给美国的宠物饲料中发现的三聚氰胺，经过半个月的功夫，在我们生活的土地上普及了。中国人在食品中完成了化学扫盲：
从大米里我们认识了石蜡
从火腿里我们认识了敌敌畏
从肯德基、咸鸭蛋、辣椒酱里我们认识了苏丹红
从火锅里我们认识了福尔马林
从银耳、蜜枣里我们认识了硫磺
从木耳中认识了硫酸铜
从奶粉中了解了三聚氰胺
“三鹿奶粉”只是冰山小小一角，我们的食品有哪种是清白的呢？“民以食为天”这么简单的道理，在标榜文明的现代社会却被我们在无情抛弃。为了经济利益一些人可以毫不犹豫的出卖做人的准则，乃至人类本能的良知。食品况且如此，那日用品又是一种怎样的情况？
如果让我做一个解释，那我只能猜测是中国人口太多了，而我们正在进行传说中的物竞天择，自然淘汰！每天一斤奶，消灭中国人，彻底解决世界人口过多，能源消耗过大问题。
乙10:44:39
我们正在进行传说中的物竞天择，自然淘汰！
乙10:45:20
不得不承认,这个说法是有道理的
甲10:45:42
陕西一岁幼童死于肾衰竭 死前喝完八箱三鹿
乙10:45:53
人类在这个世界上没有天敌,将来消灭人类的肯定是人类
（第二大亮点：中国人幸福的一天）
乙10:46:49
早晨起床，掀开黑心绵作的被子，用致癌牙膏刷完牙，喝杯过了期的碘超标还掺了三聚氰胺的牛奶，吃根柴油炸的洗衣粉油条，外加一个苏丹红咸蛋，在票贩子手里买张车票，准时赶到地下烟厂上班，九点三十分偷偷用山寨手机看股票从6124.04点跌到1240.46点，中午在餐馆点一盘用地沟油炒的避孕药喂的黄膳，再加一碟敌敌畏喷过的白菜，盛两碗陈化粮煮的毒米饭；晚上蒸一盘病的瘦肉精养大的死猪肉做的腊肉，沾上点毛发勾兑的毒酱油，夹两片大粪水浸泡的臭豆腐，还有用福尔马林泡过的凉拌海蜇皮，抓两个添加了漂白粉和吊白块的大馒头，还喝上两杯富含甲醇的白酒。唉……这日子过的真是那个爽!!!这就是一个中国人幸福的一天
甲10:48:57
]就在我们狂批政府不作为的时候，成都市政府却告诉了我们，政府都在干啥：他们即将发布春熙路美女养眼指数。
Cambridge评论：还真是nb呀。。。。。
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1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是 “知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 ”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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